Eevia Health, ett företag känt för sina organiskt certifierade växtextrakt, har nyligen tillkännagivit viktiga åtgärder för att stärka sin finansiella position. Enligt VD Stein Ulve är företaget mitt i att implementera en strategisk vändningsplan som syftar till att generera betydande kostnadsbesparingar och förbättra kassaflödet. Dessa åtgärder inkluderar minskning av lager och förbättringar i orderinkomst och försäljningsintäkter.

Trots att en nyligen genomförd nyemission förbättrade balansräkningen och likviditeten, kvarstår vissa likviditetsproblem. För att åtgärda detta har Eevia Health bett sina oprioriterade borgenärer att omstrukturera återstående skulder och förlänga betalningstiden. Dessutom planerar företaget att genomföra en riktad nyemission på cirka 4,5 miljoner SEK för att täcka en del av den ej tecknade delen av nyemissionen.

Nyemissionen omfattade ett erbjudande om maximalt 134 111 190 aktier, varav 59 795 010 aktier tecknades, vilket motsvarar en teckningsgrad på cirka 44,6 procent. Företaget har också fått garantiförbindelser som kommer att utnyttjas för att täcka en del av den ej tecknade delen. Totalt förväntas Eevia erhålla cirka 5,4 miljoner SEK före avdrag för transaktionskostnader.

Stein Ulve, VD för Eevia Health, har också meddelat att han har omorganiserat sitt ägande av Eevia-aktier till Orcator Oy, ett företag som han och hans make äger till 100 procent. Ulve har tecknat 5 892 334 aktier i nyemissionen, vilket motsvarar hans pro rata.

För investerare kan detta vara en tid av osäkerhet men också en möjlighet. Eevia Healths fokus på att stärka kassaflödet och uppnå sina finansiella mål för 2025 kan innebära framtida tillväxt. Dock är det viktigt att vara medveten om de nuvarande likviditetsutmaningarna och noggrant överväga riskerna innan man fattar investeringsbeslut.

Sammanfattningsvis, givet den nuvarande situationen och företagets framtida planer, rekommenderas investerare att hålla sina positioner i Eevia Health, medan de bevakar företagets framsteg och likviditetsförbättringar.