Den 19 november 2024 meddelade PolarCool AB att deras extra bolagsstämma godkänt ett nytt incitamentsprogram. Detta program omfattar totalt 364 000 personaloptioner, som fördelats mellan anställda, nyckelpersoner och styrelsemedlemmar. Syftet med programmet är att stärka motivationen och engagemanget inom företaget.

För anställda och nyckelpersoner har 227 500 optioner fördelats mellan två parallella program: Incitamentsprogram 2024/2027:1, som består av kvalificerade personaloptioner, och Incitamentsprogram 2024/2027:2, som består av traditionella teckningsoptioner. Verkställande direktören har tilldelats 100 000 av de kvalificerade personaloptionerna.

Styrelsemedlemmarna har tilldelats 136 500 optioner inom ramen för Incitamentsprogram 2024/2027:3, som också består av kvalificerade personaloptioner. Styrelsens ordförande har fått 45 501 av dessa optioner.

Optionerna ger innehavarna rätt att teckna aktier under mars 2028 till en kurs om 9,36 kr per aktie för KPO-programmen och 18,72 kr per aktie för TO-programmet. Om alla optioner utnyttjas fullt ut, kommer detta att resultera i 364 000 nya aktier i bolaget.

Detta incitamentsprogram är ett strategiskt drag av PolarCool för att behålla och attrahera talanger, samt för att säkerställa att företaget fortsätter att växa och utvecklas. För investerare kan detta ses som ett positivt tecken på att företaget är inriktat på långsiktig tillväxt och hållbarhet.

För nuvarande och potentiella investerare rekommenderas en 'hold'-strategi. Medan incitamentsprogrammet visar på företagets engagemang för tillväxt, är det viktigt att övervaka hur dessa åtgärder påverkar företagets finansiella prestanda och aktiekurs innan man gör ytterligare investeringsbeslut.